+7 495 226 88 86, +7 985 226 88 86

Досудебное урегулирование трудовых споров

Досудебное урегулирование трудовых споров

В современном мире досудебное соглашение, как результат урегулирования спора, заключается достаточно часто. Безусловно, в данной ситуации  имеет значение  обращение к высококвалифицированному специалисту, профессиональный опыт и практические знания которого помогут Вам в любой ситуации.

В большинстве случаев, досудебное урегулирования споров, может быть обязательным или добровольным. Существует особая категория дел (изменения и расторжения договора, взыскания задолженности или штрафа и т.д.), которые не рассматриваются в суде без наличия документа о том, что перед подачей иска стороны произвели попытку разрешить конфликт в досудебном порядке.

Согласно Ч. 1 СТ. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объектом индивидуальных трудовых споров могут быть различные стороны трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые - только в суде.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются суды и комиссии по трудовым спорам.

Коллективные трудовые споры в большинстве случаев возникают на крупных предприятиях, прошедших процедуру акционирования. Смена собственника подразумевает под собой перемену бизнес - стратегии, а данная процедура всегда сказывается на персонале организации. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов, например, прокуратуры или общественных - профсоюзов.

Под досудебным порядком урегулирования споров принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления одной из спорящих сторон другой стороне, а также установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить спор без обращения в судебные инстанции. Особенности досудебного урегулирования связаны с характером споров.

Специалисты нашей компании осуществляют полный спектр услуг, связанных с  досудебным урегулированием индивидуальных и коллективных трудовых споров:

  • консультации по всем вопросам защиты прав и законных интересов Клиента в трудовых спорах;
  • предоставление квалифицированного заключения о юридической перспективе и судебных последствиях спора;
  • разработка правовой позиции при возникновении трудового спора и пути его оптимального решения;
  • разработка плана и проведение примирительных процедур (например, заключение мирового соглашения между сторонами);
  • проведение иных действий, направленных на урегулирование трудового спора;
Пожалуйста заполните обязательные поля.
Ошибка отправки формы. Попробуйте еще раз.
Спасибо, ждите звонка.
Loading