+7 495 226 88 86, +7 985 226 88 86

Споры, возникающие между работодателями и наемными работниками, составляют отдельное юридическое направление. При этом, достаточно часто, стороны не знают обо всех возможностях эффективного урегулирования таких споров в досудебном порядке. Конечно же, лучше всего, обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые смогут разрешить спор быстро и с минимальными потерями, каждой из сторон.

Что нужно знать о досудебном урегулировании трудовых споров

Стоит заметить, что трудовое законодательство в нашей стране нарушается постоянно. Как правило, нарушения допускают, в основном работодатели. Наиболее часто возникают такие споры:

·         Споры, связанные с размером или своевременностью выплаты заработной платы

·         Споры, связанные с параметрами условий для выполнения работы нанятым работником.

·         Споры, связанные с незаконным увольнением или перемещением наемного работника

При этом, не стоит забывать о том, что существующее законодательство РФ нацелено более на защиту наемного работника, чем на защиту работодателя. Законодатели считают нанятого человека более слабой стороной. Похожая позиция присуща и большинству российских судей. С другой стороны, работники имеют гораздо более слабую осведомленность о своих правах и обязанностях работодателя, который способен привлечь к решению проблемы квалифицированных юристов.

Компания Максима Групп предлагает  свои услуги для любой из сторон трудового спора. Наши сотрудники детально изучат проблему и, в соответствии с российским законодательством, предложат оптимальные варианты разрешения того или иного спора, с учетом законных интересов обеих сторон. Мы готовы как к участию в переговорах между сторонами, так и к сопровождению разбирательства силами комиссии по трудовым спорам.

Чем мы можем помочь в сфере досудебного урегулирования трудовых споров

Прежде всего, наши специалисты проведут детальный анализ сложившейся ситуации с правовой точки зрения и сообщат о наличии правонарушений со стороны какой либо из сторон, или об отсутствии таковых. На этом этапе, спор достаточно часто и заканчивается, если нарушений нет. Если же они есть, мы постараемся четко сформулировать позицию клиента на переговорах. Очень важно, по возможности, сгладить конфликт в самом начале его рассмотрения. Это могут сделать профессионалы с опытом подобной работы.

Если переговоры не принесли результата, можно обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам, которая создается на предприятии и в которую входит равное количество представителей от администрации и от трудового коллектива. Мы поможем правильно оформить обращение в такую комиссию и сформулировать позицию для отстаивания своих интересов на ее заседаниях. Как правило, наличие качественной юридической поддержке, в таких случаях, не повредит.

Стоит напомнить, что даже в случае положительного, для клиента, решения комиссии по трудовым спорам или успеха в переговорах с администрацией, далеко не всегда имеет место  исполнение таких решений или договоренности. По этой причине, огромное внимание следует уделить контролю выполнения договоренностей. В этом случае, наши специалисты помогут зафиксировать факты не выполнения документально и подготовиться к решению проблемы путем подачи иска в суд.

Таким образом, специалисты Максима Групп обеспечат квалифицированное юридическое сопровождение спора на любом его этапе. В том числе, и на этапе досудебного урегулирования. Стоит заметить, что такое урегулирование, как правило, является наиболее эффективной и наименее затратной, как по деньгам, так и по времени, процедурой.