Регистрация обособленных подразделений
Стоимость услуг
| УСЛУГИ | Цена |
|---|---|
| Регистрация обособленного подразделения без образования филиала или представительства: | от 5 000р |
| - подготовка комплекта документов | |
| - подача пакета документов в ИФНС | |
| - получение документов из ИФНС |
Регистрация обособленных подразделений
В связи с довольно успешным продвижением товаров и услуг на рынке, участники компаний решают сделать один или несколько обособленных подразделений.
Согласно кодексу (Гражданскому)Российской Федерации так называемое обособленное подразделение - это представительство или филиал.
Представительство - являэться обособленное подразделение, располагающееся вне зоны расположения основного общества, которое имеет его интересы, а также обеспечивает защиту.
Филиалом называют такое обособленное подразделение, что располагается вне зоны нахождения основного общества и делает все или часть функций, а также функции этого представительства.
Представительство и филиал не могут быть юридическими лицами и работают на основании утвержденных организацией положений и за счет ее имущества.
Руководители или руководитель филиала и представительства назначаются строго организацией и действуют исключительно только на основании доверенности. Ответственность за филиалы и представительства несет только создавшее их предприятие.
Обособленные подразделения должны в обязательном порядке прописываться в Уставе юридического лица, для этого необходимо внести соответствующие изменения и обязательно уведомить налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц.
Как правильно зарегистрировать обособленное подразделение?
В Налоговом кодексе Российской Федерации в обособленным подразделением понимается подразделение, которое расположено вне зоны нахождения основного общества и отличающимся признаком является создание рабочих (стационарных).
Рабочим местом это место, созданное на срок одного месяца или дольше, где работник должен пребывать и куда ему необходимо появляться, которое находится под личным контролем его работодателя.
Основным доказательством наличием рабочих мест есть заключение трудового а такжэ гражданско-правового договора, между физическим лицом ипредприятием.
