+7 495 226 88 86, +7 985 226 88 86

Проведение кадрового аудита

Одним из главных приоритетов политики организации в соответствии с трудовым законодательством является работа. Из-за этого повышаются знания сотрудников в вопросах трудового права. Увеличение проверок со стороны государства по защите прав рабочих и повышение значения социального партнерства в трудовых отношениях приводят к увеличению количества трудовых споров, резкому росту уровня штрафных санкций. Поэтому растет потребность защиты интересов трудовых отношений.

Чтобы риск возникновения таких споров свести к минимуму и исключить наложение штрафных санкций и получить нужный результат при их возникновении необходимо принимать специальные меры еще в самом начале оформления трудовых отношений.

Поэтому в последнее время все чаще возникает потребность юридической услуги в области кадрового делопроизводства и трудового права.

Основные задачи аудита расчетных операций:

  • Проверка организации аналитического учета расчетных операций по любой сумме, которую выдали под отчет, и по каждому работнику;

  • Контроль документов с использованием методов пересчета, инспектирования, экономического анализа;

  • Проверка организации синтетического учета Инструкции по применению плана счетов бухгалтерского учета и рабочим планом счетов;

  • Сверка данных синтетического и аналитического учета по счетам расчетов;

  • Сверка сальдо и оборотов по счетам в регистрах синтетического учета, бухгалтерском балансе и главной книге;

  • Проверка соблюдения расчетной дисциплины, кредитной и дебиторской задолженности;

  • Подтверждения достоверности остатков по счетам расчетов, проверка инвентаризационных работ;

  • Проверка расчетных операций может иметь выборочный или общий характер.

Высококвалифицированные специалисты нашей компании помогут вам в решении всех вопросов, касающихся кадрового аудита:

  • Трудовой аудит (кадровый), также аудит расчетов оплаты труда;

  • Консультация в области кадрового делопроизводства и трудового права;

  • Разработка правильных схем отношений с работниками (в вопросах лизинга персонала, в подписании и подготовке коллективных договоров и т. д.);

  • Восстановление и постановка кадрового делопроизводства с нуля;

  • Разработка форм внутренних локальных документов (трудовых договоров, должностных инструкций, положений и т. д.);

  • Помощь в получении разрешения на работу иностранным гражданам;

  • Помощь организациям в получении разрешения на использование и привлечение иностранных работников;

  • Разработка оптимальных схем сопровождения и проведения различных кадровых мероприятий (ликвидация предприятия, реорганизация компании, уменьшение штата и т.д.);

  • Оказание помощи в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;

  • Представление интересов сторон в суде, а также в общественных и государственных учреждениях при рассмотрении вопросов в области трудового права.

Пожалуйста заполните обязательные поля.
Ошибка отправки формы. Попробуйте еще раз.
Спасибо, ждите звонка.
Loading