Проведение кадрового аудита
Одним из главных приоритетов политики организации в соответствии с трудовым законодательством является работа. Из-за этого повышаются знания сотрудников в вопросах трудового права. Увеличение проверок со стороны государства по защите прав рабочих и повышение значения социального партнерства в трудовых отношениях приводят к увеличению количества трудовых споров, резкому росту уровня штрафных санкций. Поэтому растет потребность защиты интересов трудовых отношений.
Чтобы риск возникновения таких споров свести к минимуму и исключить наложение штрафных санкций и получить нужный результат при их возникновении необходимо принимать специальные меры еще в самом начале оформления трудовых отношений.
Поэтому в последнее время все чаще возникает потребность юридической услуги в области кадрового делопроизводства и трудового права.
Основные задачи аудита расчетных операций:
-
Проверка организации аналитического учета расчетных операций по любой сумме, которую выдали под отчет, и по каждому работнику;
-
Контроль документов с использованием методов пересчета, инспектирования, экономического анализа;
-
Проверка организации синтетического учета Инструкции по применению плана счетов бухгалтерского учета и рабочим планом счетов;
-
Сверка данных синтетического и аналитического учета по счетам расчетов;
-
Сверка сальдо и оборотов по счетам в регистрах синтетического учета, бухгалтерском балансе и главной книге;
-
Проверка соблюдения расчетной дисциплины, кредитной и дебиторской задолженности;
-
Подтверждения достоверности остатков по счетам расчетов, проверка инвентаризационных работ;
-
Проверка расчетных операций может иметь выборочный или общий характер.
Высококвалифицированные специалисты нашей компании помогут вам в решении всех вопросов, касающихся кадрового аудита:
-
Трудовой аудит (кадровый), также аудит расчетов оплаты труда;
-
Консультация в области кадрового делопроизводства и трудового права;
-
Разработка правильных схем отношений с работниками (в вопросах лизинга персонала, в подписании и подготовке коллективных договоров и т. д.);
-
Восстановление и постановка кадрового делопроизводства с нуля;
-
Разработка форм внутренних локальных документов (трудовых договоров, должностных инструкций, положений и т. д.);
-
Помощь в получении разрешения на работу иностранным гражданам;
-
Помощь организациям в получении разрешения на использование и привлечение иностранных работников;
-
Разработка оптимальных схем сопровождения и проведения различных кадровых мероприятий (ликвидация предприятия, реорганизация компании, уменьшение штата и т.д.);
-
Оказание помощи в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;
-
Представление интересов сторон в суде, а также в общественных и государственных учреждениях при рассмотрении вопросов в области трудового права.
